竞聘演讲应该怎么做

竞聘演讲应该怎么做？竞聘演讲，是向在场的听众营销自己，能够比较全面地反映竞聘者的基本情况和素质，是竞聘者能否被聘用的重要依据。随着工作中大力引入竞争机制，竞聘讲话将会得到更为广泛的应用，越来越受到人们的重视。

竞聘演讲和当众面试最大的差别在于，竞聘演讲的竞争性要比普通面试激烈得多。一般而言，普通面试没有适当的候选人。竞聘演讲则通常是从既定的候选人当中，选出一个或几个最优秀的人当选，这意味着一定会有人落选。所以，我们必须认真严肃地对待，才可能在众多候选人中脱颖而出。

公开竞争，择优选聘，在公开招聘人员的整个过程中，竞聘讲话是至关重要的一环，竞聘者要想“中标受聘”，竞聘讲话将起到关键的作用。然而，在竞聘讲话中，很多人说得不够规范，无论从内容阐述，还是讲话方式上，都不同程度地存在这样或那样的问题，直接影响了竞聘的效果。因此，如何做好竞聘讲话，是摆在每个竞聘者面前的一个重要课题。

那么，竞聘演讲要怎么说才精彩呢?

首先，竞聘讲话要说出新意来。自我介绍以学历、经历、业绩、特长等为主要内容，但如果像报户口一样喋喋不休地逐一陈述，很容易激起听众的厌烦心理，使你的讲话因平淡无奇而失败。因此，自我介绍要尽量说得新颖别致、攫住人心，从内容到形式都要力求新奇，从材料到语言都要力争别致。唯有新颖别致，才能吸引人、打动人，真正收到备受瞩目之效。

其次，竞聘演讲要借用事实讲话。竞聘讲话时，一般都需要讲话者抓住自我介绍的时机，充分展示自己的业务和理论水平。值得注意的是，这种展示需要把握好度，如果超过了度，展示就成了自吹自擂，反而引起听众的反感。要想达到既展示自己，又赢得听众好感与信任的目的，在进行讲话稿的写作时就必须保持冷静，用事实讲话，以事实为依据，使听众自然而然地从这些事实中肯定你的能力与成绩。

再次，竞聘讲话要详略得当。竞聘者的经历可能很丰富，成绩可能很突出，能力可能很全面，但在自我介绍时绝对不可事无巨细、面面俱到，必须做出谨慎的取舍。凡是与竞聘职务相关的内容要重点介绍，与此无关的内容则要舍弃，或只是轻描淡写，几句话一带而过。这种有针对性的自我介绍会使竞聘者所要表达的内容在听众的心目中留下深刻的烙印，有助于竞聘成功。

最后，竞聘讲话应顺应民心民意。竞聘是一种具有竞争性的活动，因此竞聘讲话具有强烈的对比性和竞争性。竞聘者若想在讲话中迅速赢得评委及听众的信任和好感，就应该在最先的自我介绍中讲出最能打动民心、顺应民意的内容，充分调动起评委和听众的积极性，从而使其在对众多竞聘者的比较中认同你、信赖你。

总的来说，竞聘讲话要做到以下几点。

1.讲求真实性

在竞职讲话中，介绍个人经历要特别讲求真实性。经历是指亲身见过、做过或遭遇过的事情，任何虚假的内容都不能称其为经历。讲话者只有以实事求是的态度，说真话、讲真事，才能以强烈的真实感赢得评委和听众的信任。

讲话者在简要说明自己的资历、政治面貌、文化程度和技术职称后，应着重介绍自己的工作经历。无论是参加工作和调动工作的时间，还是工作单位和任职情况，都要讲得既具体又确切，让评委和听众感到真实可信。

2.注重简要性

竞职者在讲话中介绍个人简历，必须注重简要性，力求简明扼要，绝不能为了展示自己而面面俱到，喋喋不休。只有简要介绍个人经历，才能避免出现重点不突出、中心不鲜明的弊病。一上台就简明扼要地介绍自己的姓名、年龄、学历，以及过往任职情况。这样的个人简介，重点突出，针对性强，会给评委和听众留下鲜明的印象。

3.体现实效性

在竞职讲话中，讲话者必须根据竞职目标的需要，来确定介绍的内容，不能随心所欲地介绍情况，否则讲得再多，也起不了多大作用。实践经验表明，只有介绍与竞选的岗位职务有密切关系的个人经历，并能突出自己在这些方面的实力和优势的讲话者，才容易获得评委和听众的关注和认可。

比如，讲话者针对竞选目标，着重介绍了自己在小学和初中阶段长期担任文娱委员的经历，不仅说明了工作经验丰富，而且证实了工作成绩优异。这就充分展示了竞选者的文艺才华，突出了竞争优势，显然会获得“选民”的信任和支持。

4.突出特殊性

由于家庭出身、学习环境以及社会际遇的差异，每个人的经历都有与别人不尽相同之处，这个不同点也许就是一笔独特的人生财富。因此，竞职者在介绍个人情况的时候，一定要把自己与任职条件有关的特殊经历讲出来。这样做，不仅可以突出“人无我有”的优势，而且能够以与众不同的新意引起评委和听众的特别关注和格外重视。