面试时薪酬要怎么谈?作为求职者，你要尽可能地推迟谈及薪酬问题，直到对方确定你就是他们要找的人为止。这样你就可以很轻松地为自己争取到更好的待遇。在面试过程中该如何处理薪酬的问题面试时，面试官会与你交流这些问题：
一、“目前的你薪酬水平如何”
应聘单位代表不开口，你千万不要主动提及薪酬，如果对方坚持要问清楚，一定要讲出你全部待遇的价值。你事前可以先算算你之前的薪水、奖金、可报销的开支、甚至交通津贴、健康福利等统统加起来，才能真正完整地估算出自己的价值。
估算出来后，你就可以清楚看到两者的差距，你原先的基本薪酬和用人单位公司提供的薪酬待遇之间的差距。你如果只告诉对方你原先的基本薪酬，其实在无形中就降低了自己的价值。
二、“非常抱歉，你所期待的薪酬我们无法提供”
此时，你可以给对方写一封真诚的回信，或者拨通对方人力资源部主管的电话，告诉对方你的想法。谈判最好能面对面地进行，因为：面对面的时候，你可以更清楚地体会到对方的态度的坚决程度;你可以让对方更加深刻地意识到你对待此事的态度是非常慎重的;双方一旦达成共识，你就可以当场与对方成交。
如果你是用电子邮件的方式，在你的邮件中一定要提到以下几点：
1.你是真诚地仰慕这家公司，而且你觉得这份工作是一个非常好的机遇，很想得到它。对你来说，唯一的障碍就是薪酬待遇问题。
2.重新阐述你拥有这份工作后，能够为公司带来的效益。
3.告诉对方，你眼前还有一个选择的机会，而且对方还会同意付给你更高的薪水，但你还是想为这家公司工作。这样你在谈判的时候会增加自己优势，同时也会让人对方更容易说服上级为你提高薪酬标准。
4.提出你的薪酬期待，为后来自己的少许让步留下余地。你一定要暗示对方你的条件是可以商量的，这样才能鼓励对方有耐心与你展开谈判。比如说你可以告诉对方：“我觉得我完全可以拿到8万美元的年薪。但我非常喜欢该工作或者职位，我可以稍微降低要求。”
5.在提出薪酬要求的时候，不妨事先做些研究，从而让自己的要求更加公平合理。
6.列出彼此共识的要点。这样可以让对方意识到双方都已经做了很多工作。这时他的潜意识是，一旦放弃你就等于白白浪费了自己的时间。
