面试官问“你有什么要问我的吗”时应该怎么说?在求职面试结束前，大多数的面试主考官都喜欢提出问题给应聘者，最常见的比如：“你有没有什么问题或疑问，想要提出来的?”不管应聘者有没有提出问题，其实，面试官这样做的真正的用意是，以此来测试应聘者对这份工作的认真程度，看你有多大的企求心、决心和热情。
此时，你如果担心发问不妥当，或是不知道该怎么样发问，甚至回答面试官没有问题需要问时，都很可能会让面试官认为你想要这份工作愿望不够迫切，你的企求心、决心还不够强烈。
所以说，相反的应聘者应该更积极、更主动地抓住最后这一刻的机会，提出适当的问题，这不仅有助于面试官对你的印象加深，而且你也能够借此机会更深地了解这家公司的背景、企业文化是否适合于你。
最重要的是，如果应聘者能够在面试结束时，对面试官提出的问题，给出精彩的回答，被聘的概率将会大大提高。所以说，不管怎么样，面试前，先设计多个可以反问面试官的问题，以便到时候可以快速提出来。
1.贵公司对这项职务的工作要求有没有什么特别的地方?
2.贵公司有没有专业技能的培训计划?
3.贵公司的奖惩制度怎么样?
4.贵公司的产品物美价廉，为什么打不开市场?
5.贵公司能超越同行业的最大动力是什么?
6.在具体项目的分工负责上，有没有资深的人员能够带领新人，并让新人有发挥的机会?
7.贵公司强调的团队合作中，团队的成员素质和特性差距大吗?
8.贵公司是否支持或者奖励在职进修?
9.贵公司在人事管理制度上有什么特点?
10.能否为我介绍一下贵公司的薪水待遇、年假天数、年终奖金、健康福利措施等问题?
有些公司的面试官在面试时，会直接向应聘者提出。如果面试官没有提及，对找第一份工作的应聘者来说，不适合提出，除非你有对方不得不录取你的理由。
当然，也有应聘者在结束前，谦虚地请教面试官：您认为我今天面试的表现怎么样?录取的机会大吗?
通常，你这样问，也会让面试官认为你对这份工作很重视和对应聘的态度认真，觉得你抱有很大的决心和企求心，而你也可以试着从面试官的回答中，揣摩推测出自己面试成功的机会有多大，并且以此作为下一次面试时的经验和表现的参考。
