说话要分场合，这听上去像老生常谈。你一定知道，公开场合不要开别人私生活的玩笑，严肃场合不要开轻佻的玩笑。但是除了这些明显不能触碰的雷区之外，我们生活中更多会遇到的是一个场合是否合适说一些轻松的话以及如何说;如果可以开玩笑，那么开到什么程度，这就是一个需要精细化拿捏的问题了。
比如开会的时候，大家都很严肃，你当然知道不能开轻佻的玩笑。但是，我们在这种场合能说些什么来调节一下气氛呢?再比如要参加面试或者做述职报告，如果你想通过幽默给面试官或领导留下好印象，把握什么样的分寸能起到好的效果呢?
我们可以借用喜剧表演来帮助理解。看一个人能不能成为好的喜剧演员，有一个基本要求，那就是看他对所处的场合、环境有没有敏感度。我借用心理学上的一个词——场域敏感度，来定义这种能力，场是“场合”的场，更是“磁场”“气场”的场。也就是说，一个人是否有足够的敏感度，去判断所处的场合氛围是什么样的，是紧张的还是放松的，适不适合幽默一下调节气氛;如果适合，那么哪些行为能做，哪些行为不能做。
幽默的产生非常微妙，它非常依赖场合和环境，只有在放松的状态下才容易有效果。如果这个场合是紧张、压抑的，那么刻意调节气氛可能会弄巧成拙。
如果判断场合是严肃的，比如部门里正式的项目总结会、公司会议或行业论坛，你把握不好就不要开玩笑。保持职业性，是最安全的做法。
但如果轮到你发言了，此时周围的气氛已经非常倦怠，大家都在打瞌睡、玩手机，而你非常明白，这对你来说是一次重要的发言，甚至会决定你的升迁，那么此刻就需要你来强行调节气氛了。遇到这种情况，幽默一下是最好的方式，但是，具体怎么做呢?
请记住一个核心要点：敏锐地抓住现场大家共同关心的问题，让气氛放松下来。
“共同关心的问题”可能是一个话题，也可能是大家共同的情绪。这里的情绪是紧张或者慵懒都不重要，只要是大家真实的情绪、有共鸣就可以，而通过你把它说出来，自然会让现场先放松下来，大家的注意力会转移到你的身上，此时再说你想说的话就会事半功倍。
比如，会议室里的同事都在玩手机，大家心里都清楚，可是没人会说。你上台的时候就可以说：“下面我要发言了，大家先别玩手机了，不然一会儿我讲得更无聊了，你手机又没电了。”
再比如，你一定有过类似的感受，大领导来旁听你们的部门会议，大家都很紧张，这时候如果领导能说出一个你们工作中正经历的困难或者关注的问题，气氛一下子就会放松下来。
