会计如何做工资?会计在做工资时需要进行以下步骤：
1. 收集员工信息：会计应当准确地收集员工的基本信息。这包括员工的全名、身份证号码、职位、工作时间以及出勤记录等。这些信息通常可以从公司的人力资源部门或员工档案中获取。确保收集到的信息准确无误，因为这将直接影响到后续的工资计算和发放过程。
2. 计算应发工资：在计算每位员工的应发工资时，会计需要考虑多个因素。首先，会计应根据员工的职位和薪资政策确定基本工资。其次，需要计算员工的津贴(如交通津贴、通讯津贴等)和加班费。还应考虑其他可能的收入项目，例如提成或奖金。综合考虑这些因素，会计可以得出每位员工的应发工资总额。
3. 扣除应扣款项：会计需要根据相关法律法规和公司政策，扣除员工的应扣款项。这些款项可能包括个人所得税、社会保险(如养老保险、医疗保险和失业保险)以及公积金等。会计应仔细了解各项款项的计算方法和适用标准，以确保扣除的金额准确无误。
4. 计算实发工资：通过将应发工资减去应扣款项，会计可以得出每位员工的实发工资。这是员工最终实际收到的工资金额。确保计算过程准确无误，并在计算结果上进行核对，以避免错误或差错的发生。
5. 编制工资单：会计需要根据计算结果编制工资单。工资单应包括每位员工的工资明细，包括应发工资、各项扣除款项和实发工资。确保工资单的格式清晰易读，且包含正确的信息。在工资单上加盖公司的公章，并要求相关人员进行签字确认，以确保工资单的合法性和可靠性。
6. 支付工资：会计需要根据公司的支付政策，安排工资的支付方式和时间。这可能包括通过银行转账、现金支付或支票支付等方式。在进行支付时，会计应确保支付的准确性和安全性，遵守相关的财务控制措施和审批程序。
7. 记录工资支出：会计应在公司的财务账簿中记录工资支出。这包括在会计软件或手动账簿上记录每位员工的工资明细，确保工资支出的准确性和完整性。同时，会计还应将工资支出与其他相关财务数据进行核对，以确保财务报表的准确性。
8. 报税和申报：根据相关法规要求，会计需要及时进行工资的报税和申报工作。这涉及个人所得税的申报和上报，以及与工资相关的社会保险和公积金的缴纳。会计应详细了解相关的报税和申报要求，并确保按时提交相关的申报表格和缴纳款项。
以上是会计在做工资时的一般步骤，具体操作可能因公司规模、行业特点和地区法规而有所不同。会计需要严格遵守相关法律法规，确保工资计算和支付的准确性、合规性和安全性。
