怎样提高求职面试的能力？考验应聘者的能力是面试时的一项重要内容，面试官会看是不是与材料中记录的一样。而面试官也只能用较为简短的对话进行，因此，在回答面试官提出的考察你的能力的问题时，你一定要充分表现出自己的才智、学识来。
一、专业表现。你在回答比较专业的问题时，可以适当地使用一些专业术语，使面试官觉得你对该领域有一定的见解。
二、发挥有度。还有一些问题，即使你已经顺利回答，你也可以略加发挥，使你会回答的“深广度”超出面试官的预期。但是这种发挥不宜滔滔不绝，要让面试官意识到你其实还有很多独到的见解，不然会给面试官产生“爱卖弄”的感觉，甚至会认为你是在扬扬得意。
三、适当体现个性。在许多时候，个性品质可以弥补技能方面的欠缺，进而使有可能击败那些技能优秀但个人品质相对低下的应聘者。比如，如果你是一个好学上进的人，一定要在面试中表现出来，让面试官明白你虽技能稍差一些，但品质不错，因而或许决定录用你。
四、问题是机会。通常在面试最后，面试官会问你还有没有什么问题，这不仅仅是一种礼貌和客套，其含意更深。根据调查显示，90%的面试官在面试应聘者时，希望应聘者能提出问题，这是一个再次展示能力的好机会。
不过，千万不要问待遇、福利等有关的问题，而是问及一些用人单位存在的某些问题，之前因为你有过准备，并预设有答案的问题，比如：你可以问公司的某件产品价廉物美却始终没有打开市场的问题。
一旦你如此发问，面试官可能会立即来了精神和兴趣，这说明你对公司做过调查了解，面试官或许会问：“你觉得是什么原因?”当你做出分析并详细回答时，会给面试官留下非常深刻的印象，即使前面对你否定了，这时或许会重新考虑录用你。
