投标工作机构人员素质要求
（1）决策及经营管理类人才素质。是指专门从事工程承包经营管理，制订和贯彻经营方与规划、负责全面筹划和安排的决策人才，这类人应具备的素质为：
1）专业技术素质：知识渊博、较强的专业水平，对其他相关学科也应有相当的知识水平，能全面、系统地观察和分析问题。
2）法律与管理素质：具有一定的法律知识和实际工作经验，充分了解国内外有关法律及国际惯例，对开展投标业务所遵循的各项规章制度有充分的了解，有丰富的阅历和预测、决策能力。
3）社会活动能力：有较强的思辨能力和社会活动能力，视野广阔、有胆识、勇于开拓，具有综合、概括分析预测、判断和决策能力，在经营管理领域有造诣，具有较强的谈判交流能力。
（2）专业技术类人才素质。所谓专业技术类人才，是指工程设计、施工中的各类技术人员，如建造师、结构工程师、造价师、土木工程师、电气工程师、机械工程师、暖通工程师等各专业技术人员。
他们应具备深厚的理论又具备熟练的实际操作能力，在投标时能够根据项目招标范围、发包方式、招标人实质性要求，从本公司的实际技术优势及综合实力出发，编制科学合理的施工方案、技术措施、进度计划及合理的工程投标报价。
（3）报价及商务金融类人才素质。所谓报价及商务金融类人才，是指从事投标报价、金融、贸易、税法、保险、预决算等专业知识方面人才，财务人员需具有会计师资格。
以上是对投标机构人员个体素质的基本要求，一个投标班子仅仅个体素质良好还不够，还需要各方的共同参与、协同作战，充分发挥集体力量。
